Notre solution
Face au phénomène de désengagement qui est un réel constat d’actualité, nous avons eu l’idée de proposer un cadre de gouvernance d’entreprise beaucoup plus orienté sur le retour du Sens dans l’entreprise, en alliant, au travers d’un cadre de gouvernance RSE, l’ensemble des éléments sociétaux (bien être, raison sociale, écologie, fidélisation..) via un l’outil TOK1N, que nous avons développé, qui valorise les actes et la stratégie de l’entreprise vis à vis de ses clients, de ses salariés et de la planète.
L’accomplissement des missions des salariés pour leur entreprise, ou les actions menées par l’entreprise vis à vis de ses clients, partenaires, tiers, préalablement définies dans ce cadre de gouvernance, génèrent alors des Tok1ns.
TOK1N, est la seule application vous permettant de matérialiser et de communiquer votre marque employeur & votre politique RSE tout en renforçant les relations et la fidélisation des acteurs de l’Entreprise salariés, clients, partenaires.
Valeurs des tok1ns
Les Tok1ns peuvent prendre plusieurs valeurs d’utilisation
Les Tok1ns RSE peuvent prendre six types de valeurs potentielles (voire plus).
DES EUROS
DU TEMPS POUR SOI
DES SERVICES ++
DES ACTIONS ÉCOLOGIQUES
DES CADEAUX
DU TEMPS POUR SE FORMER
Les Tok1ns sont convertibles en temps de travail utilisable pour se former, partager un « vie ma vie » avec un autre membre de l’entreprise.
DAO
Un système intégré de projets et de vote en DAO
(Decentralized Autonomous Organization)
Sur la base des Tok1ns gagnés, les salariés peuvent participer au développement de l’entreprise comme les clients, en proposant leurs propres projets de développement de l’entreprise.
Acronyme pour Decentralized Autonomous Organisation, en français organisation autonome décentralisée, cette approche collaborative permet d’impliquer tous les salariés et les clients aux projets et aux évolutions de l’entreprise.
La DAO est une organisation fonctionnant grâce à un programme informatique qui fournit des règles de gouvernance à une communauté. Ces règles sont transparentes et immuables car inscrites dans la blockchain de l’application.
Ces derniers sont, à l’issue soumis au pairs de l’entreprise, pour choisir et décider collectivement une mise en œuvre. Les acteurs votent en fonction du nombre de Tok1ns qu’ils ont donc gagnés par leurs actions de développement de la politique RSE de l’entreprise.
Plus ils sont actifs, plus ils ont des droits de vote pour que leur voix compte !
le nouveau cadre de gouvernance d’entreprise permet de :
- Disposer d'un flux collaboratif récompensant les actions entre salariés (aide, tutorat, formation, vie d’agence…);
- Disposer d’un levier incitatif, connu à l’origine, transparent récompensant les actions menées pour favoriser la croissance de la société ;
- Récompenser de manière homogène les collaborateurs pour les résultats atteints dont ils sont tous acteurs.
- Préfigurer (et tester) un modèle d’entreprise de type DAO (Decentralised Autonomous Organization).
Pour les clients, Cette application permet de :
- Créer un sentiment d’appartenance et d’influence sur la trajectoire de notre entreprise;
- Disposer d’un levier incitatif, connu à l’origine, transparent récompensant les actions et les achats de prestation en proposant des services complémentaires;
- Animer le réseau des clients et leur permettre des retours d’expériences plus directs avec nos clients;
- « Tokeniser» leur engagement pour leur ouvrir l’accès à des contenus spécifiques.
le nouveau cadre de gouvernance d’entreprise permet de :
- Redéfinir une stratégie de Développement de l'entreprise;
- Fixer ses valeurs, son "Pourquoi ?";
- Réfléchir à la stratégie de différenciation, tant vis à de ses salariés que vis à vis de ses clients;
- Fixer un cadre de travail plus collaboratif et participatif;
- Identifier ses leviers de croissance, tant internes qu'externes;
- identifier ses "Key People" et ses "Keys Accounts".
