Notre mission
Créer des entreprises engagées, transparentes, responsables, qui favorisent l’implication des salariés et des clients pour fidéliser, développer la productivité, valoriser leur réputation et améliorer leur durabilité et leur attractivité dans la durée.
Des entreprises engagées
L’engagement consiste à impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise, à les inspirer, les mobiliser et récompenser leurs contributions positives. L’engagement ne peut être imposé, il est cultivé et encouragé.
Des entreprises transparentes
La transparence avec une communication claire crée un environnement de confiance et de responsabilité pour toutes les parties prenantes. Elle encourage aussi la réciprocité, les feedbacks, l’amélioration continue et l’innovation.
Des entreprises responsables
Une entreprise responsable met au cœur de sa politique d’entreprise la responsabilité sociale et environnementale, et la qualité de vie au travail.
La blockchain et le web 3.0 offre un cadre technologique prometteur pour développer cette nouvelle culture d’entreprise
Ces technologies permettent une gouvernance décentralisée et une transparence accrue, transformant ainsi la culture d’entreprise.
En utilisant la blockchain, les entreprises peuvent créer un système transparent et sécurisé pour gérer les tokens attribués aux employés et parties prenantes, assurant une reconnaissance juste et immuable des contributions.
Ses capacités décentralisées favorisent une participation active et équitable des employés dans la gouvernance de l’entreprise. Grâce à des technologies comme les DAO et les NFTs, les organisations encouragent une participation active des employés, redéfinissant les structures hiérarchiques traditionnelles. Les DAO facilitent une prise de décision collective, tandis que les NFTs renforcent l’engagement et la transparence.
Ce cadre innovant soutient une culture plus collaborative et agile, alignant les objectifs individuels avec ceux de l’entreprise.
Olivier Borde - CEO & CTO
À 50 ans, Olivier Borde est le créateur originel de la société et de l’application TOK1N. Fort de 30 années d’expérience dans des rôles techniques, de management de projets et de direction, Olivier a observé les difficultés et les dissonances entre les directions et les salariés au sein des organisations. Cette prise de conscience l’a conduit à concevoir TOK1N, une approche managériale plus inclusive, transparente et valorisante, structurée autour d’une application innovante destinée à impliquer de manière plus significative les parties prenantes, qu’il s’agisse des salariés ou des clients
Grégory Clave – CSO
Avec 25 ans d’expérience en tant que directeur commercial pour de grands groupes informatiques, Grégory se consacre désormais à la fonction de coach. Son parcours professionnel, riche en interactions avec les clients, lui permet de parfaitement cerner leurs besoins, attentes et difficultés.